为进一步贯彻落实学校关于毕业生就业工作的决策部署，扎实推进2026届毕业生更高质量、更充分就业，近日，材料与建筑工程系组织召开就业工作推进会。会议由党总支书记王燕主持，2023级和2024级辅导员、就业工作联络员参加会议。

会上，王燕首先通报了截至目前我系2026届毕业生的最新就业数据，对前一阶段就业工作取得的初步成效给予了肯定，同时也指出了当前工作中存在的短板与挑战。她强调，就业是最大的民生工程、民心工程，数据真实是就业工作的底线和红线。她明确要求，全系必须坚决杜绝就业数据造假行为，严禁出现虚假签约、学生扎堆就业、买卖就业协议等违规现象。

围绕提升就业工作质量，王燕重点提出四点要求：一是强化就业观念引导，做细思想教育工作。辅导员要通过主题班会、谈心谈话、榜样分享等方式，引导学生树立正确的择业观和就业观，认清当前就业形势，理性调整就业预期，积极面向基层、面向一线技术岗位主动求职，杜绝“懒就业”“慢就业”心态。

二是建立动态帮扶台账，落实“一人一档”管理。对目前尚未落实毕业去向的学生，要全面摸排其就业意向、技能水平、求职困难点及家庭情况，分门别类建立台账，做到“一人一档、一生一策”。要定期更新台账信息，动态跟踪学生求职进展，确保底数清、情况明。

三是精准开展分类帮扶，提升就业服务温度。针对未就业学生中存在的简历欠缺、面试经验不足、岗位信息不对称、专业信心不足等具体问题，要组织专任教师、合作企业、优秀校友等多方力量，提供“点对点”岗位推荐、“一对一”简历指导、“面对面”模拟面试等针对性帮扶，切实帮助学生解决实际困难。

四是严守工作纪律，严格执行“三不准”“四不得”要求。王燕再次重申就业工作纪律红线，要求大家在稳步提升就业去向落实率的过程中，务必注意方式方法，加强人文关怀，避免简单化、行政化推进，充分尊重学生意愿，维护学生正当权益。

会议强调，就业工作已进入关键阶段，全体辅导员和就业工作人员要进一步增强责任感和紧迫感，以务实作风、扎实举措、真实数据，用心用情用力做好2026届毕业生就业服务，为每一位学生顺利就业、尽早就业保驾护航。